人民网北京9月28日电 （记者孙博洋）人工智能（AI）正在创造哪些新工作机会？哪些城市和行业出现新岗位？积累的工作经验，在AI时代有怎样的价值？

“过去，提到AI人才往往想到算法工程师、大模型研发人员。现在，AI岗位的构成有了明显变化。”近期科锐国际发布的《AI时代，工作机会正流向哪里？—— 2026AI人才市场报告》显示，AI岗位正从“做AI”走向“用AI”，不同城市及产业呈现出不同的AI机会，同一岗位对人才的能力要求变了。

报告显示，从2024年上半年到2026年上半年，AI相关招聘职位增长约119%，在全部招聘职位中的占比从0.72%升至2.01%。

2024年上半年，核心算法岗占全部AI岗位的68%，到2026年上半年，这一比例变为45%。同期，把模型接入产品和业务的应用岗，以及围绕AI开展运营、销售、设计和支持的关联岗，合计占比已经达到55%。

AI岗位机会不只存在于大厂和纯AI公司。报告显示，约84%的AI岗位来自“AI岗位占自身全部招聘职位不足30%”的企业，国央企AI岗位的增速高于外资企业；从企业规模来看，500人以下企业的AI应用工程岗位三年增长418%，AI产品管理增长358%，算法研发增长43%。

不同行业，对AI人才的需求也不一样。内容行业出现了更多AI剪辑、AI视频、AI设计和AIGC运营岗位；制造业的需求延伸到研发、生产和产品环节；金融业除了技术岗位，开始在客户服务和风险管理中增加AI相关人才；医药行业则出现了AI算法、AI产品以及“医疗+AI”等复合型岗位。

从地域来看，北京、杭州、上海和深圳仍是AI岗位的主要聚集地。报告显示，郑州新增机会主要来自AI基础设施和算力平台运营，以及短剧、内容电商中的AI剪辑、AI漫剧创作等方向；武汉的增长更多来自汽车、光电信息、机器人和制造业，算法研发、Agent开发和运动规划等岗位；苏州更加集中在制造业，当地制造业AI岗位数量已经超过互联网行业。

业界人士表示，从城市的变化看，AI岗位并不是简单从一线城市向外复制，而是在不同城市原有产业的基础上，创造出了不同的机会。此外，AI对人才市场的影响，并不都体现在新增岗位上。职位名称可能和三年前一样，但招聘要求已有所不同。

报告显示，行业经验并没有因为AI而失去价值。过去三年，要求10年以上工作经验的AI岗位需求达到三年前的2.32倍，明确要求行业经验的岗位占比从4.7%升至7.2%。

“企业越来越关注人才能否把已有的专业积累转化为对业务问题的判断，能否把AI真正应用到具体场景，并推动项目落地。”报告认为，对于已有一定专业积累的职场人而言，如何把原有能力与AI结合起来，正在变得更加重要。