8月18日，脉脉创始人兼CEO林凡在演讲中指出，随着AI能力成为岗位基础要求，明年科技公司可能只招聘AI人才。他强调，企业AI人才建设需区分外部招聘与内部培养：外部招聘应聚焦短期内难以自主培养的AI技术底座人才和AI应用开发人才；AI业务效能人才则更适合从组织内部培养。

AI人才稀缺性正随其在各领域广泛应用而日益凸显。业内人士认为，AI时代薪酬成本由人才稀缺性决定，因此AI招聘关键不仅是简历筛选，更在于构建持续更新的人才情报体系。

林凡指出，AI求职者 increasingly 依赖社区与真实人脉了解企业口碑，直接触达在职员工及业务负责人可提升求职效率。平台应发挥高密度AI人才聚集优势，助力企业高效识别、连接并留住AI人才。

以近期求职平台上线的AI人才标签功能为例，该功能可帮助企业快速判断候选人是否为AI人才及其所属细分类型，同时促进平台连接全球高质量候选人，突破传统招聘渠道与地域限制，显著降低HR招聘成本。

针对AI求职者，林凡建议聚焦成为能在具体业务中熟练使用AI并产出实际结果的业务效能人才。例如，能熟练运用CodingAgent、明确设定业务目标、自动运行任务超一小时，并持续验证与交付成果者，即符合此类人才的直接自评标准。