日前，山东省政府新闻办举行春节后的首场发布会，把“大力储备‘人工智能+’人才”推至前所未有的战略高度。

当新一代人工智能技术向产业纵深渗透时，它已不再是单纯的工具，而是对工业技术、知识、数据、人才等全要素重组的“魔法棒”，谁掌握了这把钥匙，谁就能打开新质生产力的大门。这不仅是一次人才政策的例行升级，更是一场关乎区域经济“换道超车”的深层布局。如今，山东传统制造业的转型升级，正处于爬坡过坎的关键期。如何在保持传统产业优势的基础上，注入新的增长变量。山东的“人工智能+”人才储备，表面看是为了抢人才，深层看，是为了给山东经济这艘巨轮更换核心引擎。

通过人工智能技术对工业全要素的重组，是对旧动能的彻底“格式化”与“重装系统”。谁掌握了“人工智能+制造”的钥匙，谁就握住了新质生产力的命门。山东此时下出这步棋，意图在于实现一次关乎区域竞争的“换道超车”——不是在现有赛道上修修补补，而是要通过人才这个“关键变量”，撬动整个产业体系的“最大增量”。

仔细剖析25条措施，围绕“人工智能+”人才储备，山东下的是一套环环相扣的“组合棋”。这套棋法打破了以往单一部门、单一环节的改革局限，展现出教育、科技、产业一体推进的系统思维。

打破高校专业“壁垒”。政策的刀刃首先指向了传统的学科壁垒，支持高校设置“人工智能+X”微专业群，开设双学位项目。这意味着，未来的化工人才不只是懂配方，更要懂算法；机械学生不只是会画图，更要会跟机器人“对话”。这是在重塑人才的基因序列，让“+人工智能”成为山东毕业生的标配能力。当文科生能调参、工科生会建模，山东人才的厚度将不再仅仅是数量，而是复合的浓度。

打通从实验室到车间的“路”。引导校企定向设立“人工智能产业创新班”。企业出题，学校破题，这是一种极高的效率。配合“卓越工程师学院”“现代产业学院”的建设，山东试图打造的是一种“入学即入行、毕业即上手”的敏捷人才生态。缩短人才的适应期，就是在缩短山东转型的阵痛期。这种“共生”关系，将让高校的人才培养精准对接到产业链的痛点上。

打破存量人才“舒适圈”。措施提出要设立行业人工智能创新应用孵化营、实施数字新职业高级研修项目，这些举措释放了一个强烈信号：山东既要培育“新苗”，也要让经验丰富的“老师傅”焕发第二春。数十年在生产一线摸爬滚打所沉淀的工艺经验，是工业制造最宝贵的“隐性知识”。如果为这些“老师傅”配备AI辅助工具，让经验与算法深度融合，那将是任何竞争对手都无法复制的核心竞争力。新人能冲锋，老人能破茧，这才是一个人才大省的底气。

细看这次的政策组合拳，其精妙之处在于构建了一个从“入口”到“出口”再到“进阶”的全周期人才服务体系。在“引”的环节，不仅有面向顶尖人才的“一事一议”，更有对青年才俊的“普惠性”支持，试图以最大的诚意和包容度，描摹一幅“群星闪耀”的人才图谱。在“育”的环节，除了高校的学科调整，更强调“以赛促育”“以项目育人”，让人才在实战的硝烟中淬炼成钢。而“留”与“用”，则是检验政策成色的试金石。山东此次明确提出要营造“人工智能+”人才发展的良好环境，包括建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，探索人才服务绿色通道等。

当马年的奔腾之气，遇上人工智能的智慧之光，我们有理由期待，一个更加硬核、更具活力、更懂未来的新山东，正在加速驶来。